{"id":8019,"date":"2020-03-02T12:37:14","date_gmt":"2020-03-02T15:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ddwb.com.br\/?p=8019"},"modified":"2020-03-02T12:37:14","modified_gmt":"2020-03-02T15:37:14","slug":"conheca-as-tendencias-e-novos-modelos-de-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ddwb.com.br\/blog\/conheca-as-tendencias-e-novos-modelos-de-gestao\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as tend\u00eancias e novos modelos de gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Uma gest\u00e3o de excel\u00eancia \u00e9 a base de um neg\u00f3cio que traz resultados positivos. Se antes, a tarefa dos gestores j\u00e1 era desafiadora por serem os respons\u00e1veis em deixarem as \u00e1reas da empresa em sintonia, como o marketing e vendas<\/a>, hoje, ela tornou-se ainda mais intrigante pelos novos modelos de gest\u00e3o e organiza\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas que ganharam o mercado.<\/p>\n

Com a transforma\u00e7\u00e3o digital, as empresas mais bem-sucedidas do mercado entenderam que precisam transformar sua cultura e seus modelos de neg\u00f3cio para se beneficiar das inova\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m de repensar seus produtos, produ\u00e7\u00f5es e o consumo, elas precisam considerar tamb\u00e9m os novos modelos como freemium<\/em>, on demand<\/em>, marketplaces<\/em> e ecossistemas trazem novos horizontes para seus gestores.<\/p>\n

Entenda, a seguir, quais s\u00e3o os processos de gest\u00e3o que ganharam o mercado, as tend\u00eancias para o setor e como incorpor\u00e1-los ao seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os novos modelos de gest\u00e3o do mercado?<\/h2>\n

H\u00e1 alguns anos, as empresas organizavam-se em uma l\u00f3gica industrial, focada somente na produ\u00e7\u00e3o. Hoje, o cliente ganhou mais voz nos processos<\/a> e os gestores aos poucos est\u00e3o entendendo que manter seus colaboradores satisfeitos traz melhores resultados para todos.<\/p>\n

Essas mudan\u00e7as n\u00e3o foram provocadas somente pelas inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, mas tamb\u00e9m pela maior valoriza\u00e7\u00e3o da capacita\u00e7\u00e3o e da sustentabilidade. Confira, a seguir, os novos modelos que ganham destaque nesse cen\u00e1rio!<\/p>\n

Gest\u00e3o democr\u00e1tica<\/h3>\n

Nessa modalidade, os colaboradores t\u00eam mais voz para contribuir com as tomadas de decis\u00e3o. Eles se re\u00fanem para conhecer as quest\u00f5es em pauta, entender as correla\u00e7\u00f5es e tomar decis\u00f5es em conjunto, o que exige muita transpar\u00eancia por parte dos gestores. \u00c9 um dos modelos com maior potencial de engajamento porque requer que as equipes tenham uma participa\u00e7\u00e3o intensa. Contudo, isso tamb\u00e9m precisa de certos cuidados.<\/p>\n

Caso n\u00e3o haja consenso entre opini\u00f5es divergentes, esse tipo de gest\u00e3o pode gerar grandes atritos dentro da equipe. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que os gestores e l\u00edderes estejam preparados para lidar com os colaboradores, alinhando pontos de vistas e promovendo o debate sadio de ideias \u2014\u00a0habilidades de comunica\u00e7\u00e3o essenciais.<\/p>\n

Gest\u00e3o do desenvolvimento humano<\/h3>\n

Aqui, o foco principal \u00e9 a evolu\u00e7\u00e3o individual e pessoal de cada colaborador, o que exige colocarmos de lado processos impessoais. Os gestores tornam-se respons\u00e1veis por oferecer os subs\u00eddios necess\u00e1rios para o desenvolvimento de suas equipes, o que inclui conhecimentos, t\u00e9cnicas e ferramentas para acompanhar o progresso de cada colaborador na organiza\u00e7\u00e3o. Palestras, cursos, participa\u00e7\u00e3o em feiras e workshops s\u00e3o excelentes recursos.<\/p>\n

Gest\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/h3>\n

Entre os modelos contempor\u00e2neos, este \u00e9 um dos que mais se destacam. Ele prioriza a alta performance durante os processos e a garantia de transpar\u00eancia para que as empresas alcancem resultados mais assertivos.<\/p>\n

Gest\u00e3o de empoderamento<\/h3>\n

Focada em valores como autonomia, lideran\u00e7a, poder e motiva\u00e7\u00e3o, esse modelo adota uma s\u00e9rie de metodologias para obter solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas. Por isso, n\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmulas: cada projeto requer aten\u00e7\u00e3o a determinados detalhes e crit\u00e9rios.<\/p>\n

Gest\u00e3o por cadeia de valor<\/h3>\n

Essa modalidade exige muita pesquisa de mercado para que a empresa efetivamente entenda quais s\u00e3o as necessidades de seus clientes. Afinal, muitos problemas organizacionais, incluindo os financeiros, ocorrem por dificuldades na escuta.<\/p>\n

Por isso, empresas focadas na cadeia de valor possuem profissionais que se especializam em entender e construir uma estrat\u00e9gia com base nas expectativas do cliente.<\/p>\n

Gest\u00e3o colaborativa<\/h3>\n

Trata-se de uma lideran\u00e7a aberta, mais voltada ao compartilhamento em detrimento da imposi\u00e7\u00e3o. Ela se estrutura em uma forma menos hier\u00e1rquica e valoriza times mais integrados, onde todos tenham liberdade para dar feedbacks.<\/p>\n

Gest\u00e3o remota<\/h3>\n

Com o cloud computing <\/em>e os ERPs, as empresas sentem cada vez menos necessidade de um espa\u00e7o f\u00edsico para operar. Nesse modelo, os colaboradores podem trabalhar de maneira remota, o que requer um uso inteligente da tecnologia para que todos possam se comunicar, produzir e colaborar de maneira efetiva.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as novas tend\u00eancias?<\/h2>\n

Considerar novas tecnologias e mudan\u00e7as de comportamento n\u00e3o s\u00f3 aprimora a sua entrega ao cliente como tamb\u00e9m ajuda a reter talentos. Entenda quais s\u00e3o as tend\u00eancias que podem transformar seus neg\u00f3cios.<\/p>\n

An\u00e1lise preditiva<\/h3>\n

Por meio do Big Data<\/a>, a an\u00e1lise preditiva busca avaliar padr\u00f5es e aprimorar a tomada de decis\u00f5es. Com dados e m\u00e9tricas, os gestores t\u00eam mais informa\u00e7\u00f5es para conduzir os processos de maneira assertiva.<\/p>\n

Experi\u00eancia humana<\/h3>\n

Ao gerenciar suas equipes, os l\u00edderes passam a considerar a experi\u00eancia humana \u2014\u00a0focada na manuten\u00e7\u00e3o e no bem-estar das pessoas. Com isso, a empresa ganha mais em produtividade, engajamento, n\u00edvel geral de satisfa\u00e7\u00e3o e ret\u00e9m seus talentos.<\/p>\n

Mobilidade<\/h3>\n

Gra\u00e7as ao armazenamento em nuvem e ao Big Data, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que haja mais grandes estruturas f\u00edsicas para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Por meio de videoconfer\u00eancias e softwares de gest\u00e3o, os gestores podem cuidar de processos complexos a qualquer hora e de qualquer lugar.<\/p>\n

Isso cria tamb\u00e9m novos modelos de trabalho como o home office, por exemplo. Um estudo de Harvard, divulgado pela \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/a>, apontou que a produtividade dos funcion\u00e1rios que trabalham de casa aumentou 4,4%.<\/p>\n

Automa\u00e7\u00e3o de processos<\/h3>\n

Agora atividades repetitivas s\u00e3o delegadas \u00e0 intelig\u00eancia artificial<\/a>, buscando desburocratizar rotinas. Com isso, os colaboradores passam a cuidar de tarefas mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Responsabilidade socioambiental<\/h3>\n

T\u00e3o importante quanto agregar solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas \u00e9 tornar o seu neg\u00f3cio mais sustent\u00e1vel. O consumidor est\u00e1 de olho na postura das empresas quanto \u00e0s pautas ambientais: uma pesquisa da Opinion Box<\/a> apontou que 55% dos consumidores d\u00e3o prefer\u00eancia a empresas reconhecidas por cuidar do meio ambiente.<\/p>\n

J\u00e1 um estudo da Union + Webster, divulgado em um portal especializado<\/a>, apontou uma taxa ainda maior: 87% da popula\u00e7\u00e3o brasileira prefere adquirir produtos e servi\u00e7os de empresas sustent\u00e1veis, sendo que 70% dos entrevistados declararam que n\u00e3o se importam em pagar um pouco mais por isso.<\/p>\n

Hierarquias repensadas<\/h3>\n

Se antes os gestores estavam acostumados a delegar fun\u00e7\u00f5es e n\u00e3o participar dos processos efetivamente, hoje, eles precisam participar de todos. Isso significa que assistentes podem trazer ideias que somem \u00e0s atividades dos supervisores.<\/p>\n

Estruturas de hierarquia r\u00edgidas podem engessar a rela\u00e7\u00e3o entre gestores e colaboradores, causando insatisfa\u00e7\u00e3o e menor rendimento. Para conduzir processos que contestem hierarquias, contudo, \u00e9 preciso que haja abertura para o di\u00e1logo.<\/p>\n

Como aprimorar processos de gest\u00e3o e acompanhar as tend\u00eancias de mercado?<\/h2>\n

O mercado est\u00e1 em constantes transforma\u00e7\u00f5es, exigindo que as empresas abram-se a processos de aprimoramento cont\u00ednuo. Afinal, as mudan\u00e7as trazem incertezas com vari\u00e1veis novas, ainda n\u00e3o estudadas profundamente por especialistas.<\/p>\n

Um olhar interdisciplinar, capaz de incluir perspectivas coletivas sobre os problemas a serem solucionados, n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 um diferencial competitivo como um recurso primordial para manter a relev\u00e2ncia de seu neg\u00f3cio em um cen\u00e1rio t\u00e3o inst\u00e1vel.<\/p>\n

Como voc\u00ea pode perceber, s\u00e3o diversos os novos modelos de gest\u00e3o que surgem no contexto contempor\u00e2neo. N\u00e3o existe o modelo ideal, mas aquele que seja mais conveniente e que funcione para a empresa em um determinado momento. Para entender quais processos precisam ser aprimorados por seus gestores, conte com parcerias especializadas.<\/p>\n

A DDWB atua com a\u00e7\u00f5es de inbound marketing e m\u00eddia de performance para aprimorar seus resultados, planejando a\u00e7\u00f5es que envolvem cria\u00e7\u00e3o de sites e blogs, estrat\u00e9gias de m\u00eddia paga, native ads, redes sociais e muito mais. Entre j\u00e1 em contato<\/a> e entenda como podemos ajudar a impulsionar seus neg\u00f3cios!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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